1、综合计算工时制与不定时工时制一、综合计算工时制概念综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限（周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间的工时制度。

2、实行综合计算工时制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

(资料图)

3、而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

4、如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

5、根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

6、对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。

7、实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，员工可要求企业支付加班工资。

8、 2、适用条件企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

9、　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

10、 3、工作时间每年实际工作时间超过250天(或2000小时)每季度实际工作时间超过62.5天(或500小时)每月实际工作时间超过20.83天(或166.64小时)。

11、超出上诉时间的部分属于延长工作时间 4、加班工资计算实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。

12、员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

13、综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

14、法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。

15、对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

16、 二、不定时工作制概念不定时工时制也称为不定时工作制。

17、它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

18、该类工时制度有以下的特点：　　A 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

19、　　B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。

20、　　C 实行不定时工作制，除法定节假日外，其他时间不算加班。

21、根据法律规定，实行不定时工作制，必须由用人单位报经劳动行政部门审批同意。

22、 2、适用条件企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

23、　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

24、 3、工资的计发实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。

25、但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

26、对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

27、其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

28、对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。

29、也就是说，实行不定时工作制，除法定节假日外，平时延长上班时间或者双休日上班，都不属于加班。

30、但是，如果总的工作时间超过法律规定的标准工作时间，超出部分，仍需支付加班费。

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